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Erfahrungsbericht von Laura, Werkstudentin HR bei OCM
Laura ist als Werkstudentin im Human Resources bei OCM Management Consultants tätig. Mit ihr spricht unser HR-Team über ihre Erfahrungen und den Arbeitsalltag bei OCM.
Hi Laura, freut mich, dass wir das Interview heute führen. Beschreib mal, wie lief deine Einarbeitung ab?
Ich fand die Einarbeitung gut. Wir haben uns im Team gleich am Anfang zusammengesetzt, ich habe Dokumente mit Informationen bekommen und alles ist sehr strukturiert abgelaufen. Es wurde sich genug Zeit genommen und ich finde es gab immer die Möglichkeit, nachzufragen und noch einmal eine genauere Erklärung zu erhalten. Vor allem da ich in viele Programme eingearbeitet wurde, war dies sehr wichtig für mich. Es wird natürlich am Anfang immer viel erklärt und man braucht dann noch selber Zeit, um die Dinge ins Praktische umzusetzen. Vom Team hatte ich aber nie das Gefühl, ins kalte Wasser geschmissen zu werden, sondern wurde gut integriert. Auch von Florian hatte ich nicht das Gefühl, dass er gleich zu Anfang zu viel von mir erwartet hätte, sondern dass uns für die Einarbeitung ausreichend Zeit gegeben wurde. Insgesamt also sehr positiv.
Was würdest du sagen, hast du für dich persönlich bis jetzt gelernt bei OCM?
Mein selbstständiges und vor allem strukturiertes Arbeiten hat sich hier stark verbessert. Ich habe natürlich auch eine neue Seite der Psychologie entdeckt, mehr weg vom klinischen Bereich, hin zur wirtschaftlichen Seite. Allgemein habe ich eine gewisse Professionalität erworben und mehr Selbstbewusstsein in meine Kompetenzen in diesem Bereich erhalten. Dazu muss ich sagen, dass das neue Tätigkeitsfeld für mich gerade zu Beginn sehr fordernd war. Ich habe auch nicht zuletzt durch die super Unterstützung meiner Kollegen enorme Schritte in meiner Entwicklung gemacht und mache diese auch weiterhin – es bleibt jederzeit spannend!
Der HR-Bereich organisiert ja auch die Teamevents. Was wurde gemacht und wie haben sie dir gefallen, beziehungsweise hast du was für dich mitgenommen?
Ja, auf jeden Fall. Mein persönlich favorisiertes Teamevent war Keramik bemalen, welches ich in der Absprache mit Florian selbst organisiert habe. Dort hat sich jeder von uns ein Keramikstück (Tasse, Teller etc.) aussuchen und dann selbst gestalten können. Mich hat besonders gefreut, dass alle offen für meinen Vorschlag waren und sich dann auch auf das gemeinsame Treffen gefreut haben. Das Teamevent selbst war superlustig, ich glaube, wir hatten alle viel Spaß zusammen! Positiv finde ich auch, dass man sich durch ein Teamevent noch einmal anders kennenlernt, da natürlich auch die Atmosphäre ganz anders ist als im Büro. Ich freue mich jetzt schon auf die nächsten Events, insbesondere die Ganztagesevents, von denen ich mir nicht nur aus persönlicher sondern auch aus HR-Teambuilding-Sicht einiges erwarte.
Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre bei OCM mit drei Stichpunkten beschreiben?
Angenehm, locker & lustig, aber mit klarem Ziel.
Was unterscheidet OCM von vorherigen Arbeitgebern deiner Meinung nach?
Vor allem die sehr enge Teamarbeit mit Kolleg*innen gefällt mir wirklich gut, das kannte ich so nicht aus vorherigen Beschäftigungen. Generell haben wir im HR-Bereich viel Verantwortung, aber dadurch auch einen größeren Entscheidungsspielraum als vielleicht bei anderen Arbeitgebern. Zudem gefällt mir auch die hohe Flexibilität, die Arbeit im Homeoffice und die Zusammenarbeit mit einem jungen Team. Gerade für Vorstellungsgespräche ist die Möglichkeit zum Homeoffice praktisch, da wir so auch den Bewerbern mit Videointerviews lange Fahrtwege ersparen können.
Apropos Videointerviews: Auf was achtest du bei Bewerbern*innen im Vorstellungsgespräch? Wenn du da was verraten darfst...
Ja, definitiv. Ich würde sagen, wir suchen Bewerber*innen, die Allrounder sind, da in der Unternehmensberatung verschiedene Tätigkeiten auf sie zukommen. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Selbstständigkeit sind sicherlich wichtige Eigenschaften, die zukünftigen Mitarbeiter*innen mitbringen sollten. Also auch ein gewisses Selbstbewusstsein, Dinge eigenständig umzusetzen und ein pragmatisches „trial and error“- Denken. Und als Consultant sind auf jeden Fall auch analytische Fähigkeiten gefragt, da unsere Teams viel datenbasierte Arbeit leisten.
Vielen Dank für das Gespräch, Laura, und weiterhin viel Erfolg!
Bist du auch bereit, OCM mit uns aufzubauen und selbst daran zu wachsen?
Wir freuen uns auf dich!
Karriere Netzwerk
Greife für deine Projekte, spannende Austausche und bei nächsten Karriereschritten auf unser Netzwerk zu. Wir möchten Dich in deiner Entwicklung bestmöglich fördern, dir bei den aktuellen und eventuell zukünftigen Schritten behilflich sein und so dazu beitragen, dass du deine Ziele erreichst.
Personal Coaching
Dein Mentor steht Dir als Ratgeber, Coach, Kritiker und Förderer zur Seite und hilft dir dabei Deine Ziele zu erreichen. Er ist Ansprech- und Diskussionspartner und unterstützt konkrete Lösungsansätze für Fragen, Ziele und Probleme zu finden. Er ist kurzfristig jederzeit erreichbar und bespricht in 2-wöchentlichen 60min 1o1s mit dir deine Entwicklung und aktuellen Herausforderungen.
Build our Company
In unserer noch jungen und wachsenden Firma bieten sich vielfältige Möglichkeiten diese entscheidend mitzuprägen und so gemeinsam weiter zu wachsen und Erfolge zu feiern. Sei es durch inhaltliche Weiterentwicklung unserer Beratungsexpertise, durch deinen Beitrag am Aufbau und Ausbau der funktionalen Unternehmensbereiche oder der Unterstützung unserer Startup Projekte - es gibt unbegrenzte Möglichkeiten zu gestalten und zu wachsen.
Start-Up Leave
Um unternehmerische Erfahrung zu sammeln und Dich voll in einem eigenen Produkt einzubringen, bieten wir dir die Möglichkeit an einem unserer spannenden Start-Up Projekte mitzuwirken und dich zu beteiligen. Die Ideen und Produkte entstehen meist aus Beratungsprojekten und lösen ein Problem im weiteren Rahmen des Einkaufs, der Logistik oder dem Supply Chain Management.
Frei-Tag
Wir glauben an die Innovationskraft und den Ideenreichtum unserer Mitarbeiter und ermöglichen deshalb die Teilnahme am OCM Frei-Tag Programm. In diesem Programm können teilnehmende Mitarbeiter jeden Freitag ihre ganze Zeit auf ein Thema, ein Projekt oder ein Lernfeld richten, was unseren Kunden und der Firma hilft besser zu werden.
Learning on the Job
Bei uns bist du ab Tag 1 vollwertiges Teammitglied und trägst deinen Teil zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Wir glauben an unsere Mitarbeiter und daran, dass die beste Art zu Lernen und zu Arbeiten daraus besteht, an unbekannten Situationen und Herausforderung zu wachsen, indem wir diese in enger Zusammenarbeit gemeinsam zu lösen.
Training Programme
In unserem strukturierten Trainingsprogramm bringen wir dir modernen Einkauf, Logistik und Supply Chain Management näher und du erlernst tagtägliche Fähigkeiten, um im Team und im Projekt erfolgreich zu sein.
Performance & Health Coaching
Um deine persönliche Entwicklung, dein Wohlbefinden und die Gesundheit zu stärken lernen wir regelmäßig von erfahrenen Coaches, moderne und spannende Methoden rund um die Themen Performance & Gesundheit. Einige Themen betreffen die Bereiche Selbstorganisation, Gesunde Ernährung, Health Management sowie Trainingsmanagement.
Employee Benefit Programme
Um unseren Mitarbeitern auch außerhalb des beruflichen Alltags das Leben angenehmer zu machen, unterstützen wir durch unser Mobilitätsangebot, die Teilnahme an unserem Gym-Programm, mit Zugriff auf über 90 Fitnessstudios in München, sowie unseren Firmenevents (Oktoberfest, Ski-Trip, Isar Rafting etc.)
Sabbatical & Teilzeitarbeit
Durch das Angebot flexibler Work-Life Programme, möchten wir unseren verdienten Mitarbeitern die Chance ermöglichen, ihre persönlichen Träume zu erfüllen. Sei es die Erkundung der Welt, die Fort- und Weiterbildung oder andere Träume - wir glauben daran, dass nur ein erfüllendes Leben hervorragende Performance ermöglicht.
Ownership Programme
In unserem Ownership Programm übernimmst du die unternehmerische Verantwortung für einen Business Bereich, ein Kundensegment oder eine Unternehmensfunktion. Gemeinsam mit der Geschäftsführung formulierst du Ziele, eine Strategie und verantwortest die Umsetzung sowie P&L. Wir fördern und fordern, um unternehmerisches Handeln zu entwickeln und in die Arbeit bei unseren Kunden einzubringen.
Aktuelle Stellenangebote
Unsere Werte
Your problem, our problem
Wir sind Problemlöser und Optimierer. Die Probleme unserer Kunden machen wir zu unseren eigenen. Aus dem Betrachtungswinkel eines Eigentümers und Entrepreneurs stellen wir uns in die Verantwortung und streben immer nach dem besten möglichen Ergebnis. Wir bringen uns voll ein, wagen neue Wege zu gehen, um die beste passendste und nachhaltigste Lösung zu finden und umzusetzen.
Be curious and innovate
Neugierde und der Drang weiter zu Lernen treibt uns. Wir wollen jeden Tag besser werden und die Veränderung unserer Zeit aktiv mitgestalten., Innovation, Leidenschaft und Offenheit gegenüber Neuem sind der Schlüssel für Dienstleistungen am Puls der Zeit anbieten zu können.
Be authentic - play for the team
Wir sind Teamplayer – hilfsbereit, authentisch, das gemeinsame Ziel immer im Blick. Die Kraft der Argumente ersetzt Hierarchien - wir bewegen uns auf Augenhöhe. Vertrauen, Empathie und Bodenständigkeit sind die Werte für unsere Zusammenarbeit, unser Handeln und Auftreten.
Challenge - Commit – Deliver
Challenge: Aus tiefster Überzeugung, dass die besten Ideen aus dem Dialog und dem Austausch von Gedanken entstehen, couragieren wir jeden der mit uns arbeitet sich einzubringen (These), Ideen zu challengen (Antithese) und somit bei der Findung der besten Lösung (Synthese) beizutragen.
Commit: Wir setzen alles daran einer aus der Challenge entstandenen Marschrichtung zum Erfolg zu verhelfen. Jede beste Lösung bewirkt nichts ohne den vollen Support jedes Einzelnen.
Deliver: Unsere Commitments gelten nicht nur für den Moment, sondern bis zur tatsächlichen nachhaltigen Umsetzung und erfolgreichen Lösung!
Simplicity
Wenn man etwas nicht einfach erklären kann, hat man es nicht verstanden - zwei der für unsere Arbeit wesentlichsten Bedingungen! Wir wollen durch Ergebnisse, gelöste Probleme und Mehrwert überzeugen - durch sonst nichts!
Obsession with improvements
Zu sehen wie eine Verbesserung entwickelt wird, umgesetzt wird und dann unseren Kunden hilft ihre Ziele zu erreichen, ist Stolz und Motivation zu gleich. Täglich ambitionierte Ziele zu stecken und sich an höchsten Ansprüchen an Qualität und Ergebnissen zu messen, formuliert unseren Anspruch und unser Streben nach Exzellenz.
