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Erfahrungsbericht von Anna, Business Analyst bei OCM
Anna ist Business Analyst bei OCM Management Consultants. Im Interview mit unserem HR-Team hat sie über ihren Einstieg und Arbeitsalltag bei OCM berichtet.
Was hat dich bewegt dich als Consultant bei uns zu bewerben? Und haben sich diese Beweggründe bisher bestätigt?
Ich wollte nach meinem Studium unbedingt den Einstieg als Unternehmensberater wagen, um mit einer steilen Lernkurve und dem Einblick in verschiedene Unternehmen und Industrien erfolgreich in das Berufsleben zu starten. Andererseits hat mich das typische Consultant-Klischee (Ellbogen-Mentalität, Überstunden bis zum Umfallen, jede Woche Meilen sammeln...) doch etwas abgeschreckt, weil mir mein Arbeitsumfeld mindestens genauso wichtig ist, wie die Aufgaben an sich. Hier konnte OCM im Bewerbungsprozess besonders punkten – das Team war sehr sympathisch und ich konnte mich zu 100% mit den Unternehmenswerten identifizieren. Hinzu kam die fachliche Spezialisierung, der hohe Qualitätsanspruch und die Leidenschaft, die das Team antreibt. Nach einem Jahr bei OCM kann ich sagen, meine ersten Eindrücke haben sich auch durchaus bestätigt. Ich habe jetzt schon extrem viel neues gelernt, kann meine Ideen auf Augenhöhe einbringen und fühle mich bei OCM sehr wohl.
Wie erlebst du die Arbeit in einem Startup?
Ich finde es sehr aufregend, das Unternehmen über die Zeit wachsen zu sehen und zu wissen, dass man selbst einen Beitrag dazu geleistet hat. Einerseits läuft anfangs noch nicht alles ganz rund, andererseits kann man selbst in die Hand nehmen, dass es nächstes Mal besser läuft. Hier wird Hands-On-Mentality gelebt und man kann von Anfang an viel Verantwortung übernehmen.
Was war bisher die spannendste Aufgabe, die du als Consultant bei OCM übernommen hast?
Das kann ich so gar nicht beantworten, ich habe schon viele interessante Sachen machen dürfen: als Unternehmensberater auf einem Turnaround-Projekt (inkl. Implementierung) der kompletten Intralogistik eines Fulfillment Centers, sehr viele Datenanalysen, zwischenzeitlich etwas SEO-Optimierung für die Website, Erarbeitung neuer Themenbereiche wie Nachhaltigkeit im Einkauf... Aber eines meiner persönlichen Highlights ist vermutlich doch immer wieder die Begehung verschiedener Warenlager, da schlägt das Logistik-Herz höher.
Inwiefern hat dich die Consultant-Tätigkeit bei OCM persönlich weiterentwickelt?
Fachlich konnte ich natürlich viel dazulernen und vor allem auch die Theorie aus der Uni anwenden und in die Praxis umsetzen. Hierfür habe ich auch neue Datentools kennenlernen dürfen und konnte meine analytischen Fähigkeiten erweitern. Im Bereich der Soft Skills kommt dann auf jeden Fall auch noch Projektmanagement, Interview Skills und Erstellen von Präsentationen immer mehr hinzu.
Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre bei OCM in drei Worten beschreiben?
Ambitioniert, herausfordernd, bodenständig
... und deinen Arbeitsalltag/deine Tätigkeit als Berater?
Abwechslungsreich, analytisch, lösungsorientiert
OCM bietet nicht nur einen Firmensitz im Herzen Münchens, sondern…
… auch ein MVG-Monatsticket, um dort hinzukommen! 😉 Außerdem gibt es auch die Möglichkeit, nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten. Abgesehen von den Hard Facts würde ich an dieser Stelle aber auch den engen Austausch mit der Geschäftsführung hervorheben. Florian hat bei allen Belangen ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter*innen und versucht immer, gemeinsam eine gute Lösung für potenzielle Probleme zu erarbeiten.
Wir haben uns folgende Werte auf die Fahne geschrieben: Wir sind Problemlöser und Optimierer, neugierig und innovativ. Wir sind Teamplayer, vertrauensvoll, empathisch und bodenständig. Im steten Dialog und Austausch streben wir nach Exzellenz. Was sagst du? Wunsch oder Wirklichkeit?
Wirklichkeit! Bei OCM gibt es keinen Ansatz von der Stange. Als Consultant wird immer auf die individuellen Kundenanforderungen eingegangen, Themen werden neu gedacht und datengestützt innovative Lösungen gesucht. Das Ziel ist immer, Optimierungspotential zu identifizieren und Probleme gemeinsam mit dem Kunden zu lösen, um nachhaltig Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden zu generieren.
Anna, vielen Dank fürs Gespräch und weiterhin viel Erfolg!
Bist du auch bereit, OCM mit uns aufzubauen und selbst daran zu wachsen?
Wir freuen uns auf dich!
Was bieten wir dir bei OCM?
Career Network
Access exciting projects, important exchanges, and career development through our network. We would like to support your professional growth and help you with your current and future career steps, thus enabling you to achieve personal goals
Personal Coaching
Your mentor will be your advisor, coach, critic, and supporter and will help you achieve your goals. He/she is your contact and confidant and supports you in finding actual solutions to your questions and problems. He/she is available at short notice and discusses your development and current challenges in 60min one-to-ones every two weeks.
Build our Company
In our still young and growing company, there are many opportunities for you to play a decisive role in shaping our future and to continue to develop and celebrate success together. Be it through the further development of our consulting expertise, through your contribution to the development and expansion of the functional divisions, or through the support of our start-up projects – the possibilities are unlimited.
Start-Up Leave
In order to gain entrepreneurial experience and get fully involved in your own concepts, we offer you the opportunity to take part in one of our exciting start-up projects. The ideas and products usually arise from consulting projects and solve a problem in the broader context of procurement, logistics, or supply chain management.
Friday aka Free-Day
We believe in the innovative power and inventiveness of our employees and therefore make it possible to participate in the OCM Free Day Program. In this program, participating employees can devote all their time every Friday to a topic, a project, or a learning area, which helps our clients and the company to simply 'become better'.
Learning on the Job
With us, you are a full team member from day one and contribute to our shared success. We believe in our employees and that the best way to learn and grow is to experience uncertain situations and challenges and work closely together to solve them.
Training Programme
Through our structured training program, we introduce you to modern procurement, logistics, and supply chain management. You will learn both strategic and day-to-day skills in order to become successful in our projects.
Performance & Health Coaching
In order to enhance your personal development and your well-being and health, we regularly employ modern and innovative methods developed by experience coaches concerning the topics of performance and health. Some of the topics are self-organisation, nutrition, health management, and training management.
Employee Benefit Programme
In order to make life more pleasant for our employees outside of their everyday working lives, we support them with our mobility offer, participation in our gym program (with access to over 90 fitness studios in Munich), and our company events (Oktoberfest, ski trip, Isar rafting, etc.).
Sabbatical & Part time work
By offering flexible work-life programs, we give our hard-working employees the chance to fulfil their personal dreams. Whether it's exploring the world, continuing education, or something else entirely, we believe that only a fulfilling life can enable outstanding performance.
Ownership Programme
In our Ownership Program, you assume the entrepreneurial responsibility for a business area, customer segment, or corporate function. Together with management you will formulate goals, a strategy, and be responsible for implementation and P&L. We will encourage and challenge you in order to develop your entrepreneurial initiative and to bring it into client work.
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Our Values
Your problem, our problem
We are problem solvers and optimisers. We make our client’s challenges our own. With the perspective of an entrepreneur or business owner, we take responsibility and always strive for the best possible results. We commit fully and dare to break new ground in order to find and implement the most appropriate and sustainable solutions.
Be curious and innovate
We are driven by curiosity and the desire to learn. We want to better ourselves every day, and actively shape the changes of our time. Innovation, passion, and receptiveness to new ideas allow us to offer up to the minute services and solutions.
Be authentic - play for the team
We are team players. Helpful and down-to-earth, we always keep the common goal at the forefront of our minds. The power of discussion replaces hierarchies – we talk openly and honestly. Trust, empathy, and authenticity are the values that underpin our actions, our demeanour, and our desire to collaborate.
Challenge - Commit – Deliver
Challenge: We strongly believe that the best ideas come from dialogue and the exchange of ideas. We therefore encourage everyone who works with us to bring forward ideas (thesis), to challenge these ideas (antithesis), and thus contribute to the optimum solution (synthesis).
Commit: We do everything in our power to guide our clients on a path to success. Even the best solutions are ineffective without the support of everyone involved.
Deliver: Our commitment applies not only to the present moment, but to the actual, sustainable implementation of a successful solution!
Simplicity
If you can’t explain something simply, you haven’t understood it – one of our most essential mottos! We want to convince with results, solved problems, and added value – nothing else!
An obsession with improvement
To see how an improvement is developed, is implemented, and then helps our clients achieve their goals motivates us and brings us great pride. Setting ambitious goals every day and measuring ourselves against the highest standards engenders our aspirations and drives us to strive for excellence.
