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Erfahrungsbericht von Julia, Werkstudentin HR bei OCM
Julia ist Werkstudentin im HR bei OCM Management Consultants. Im Interview mit unserem HR-Team erzählt sie von den Erfahrungen, die sie bei OCM gemacht hat.
Was sind deine Aufgaben als Werkstudentin im HR?
Meine Aufgaben bei OCM waren bereits von Beginn an sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll. So habe ich bereits in den ersten Wochen viele Aufgaben im Bewerbungsprozess übernommen und bin mittlerweile – teils komplett eigenständig, teils in Absprache mit meinem Vorgesetzten - für das gesamte Bewerbermanagement zuständig. Von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zur finalen Einstellung der Berater verantworte ich diesen Prozess. Außerdem nehme ich klassische Recruiting Aufgaben im Sinne aktiver und passiver Suchbemühungen wahr und versuche unser Netzwerk stetig zu erweitern und zu systematisieren. Zudem bin ich mitverantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der OCM HR-Strategie und Aufbaumaßnahmen.
Warum hast du dich für eine Werkstudentenstelle bei OCM entschieden?
Für OCM habe ich mich entschieden, weil mich die Arbeit in einem Startup sehr gereizt hat. Statt starren, etablierten Arbeitsabläufen, gibt es noch viele Möglichkeiten mitzugestalten und etwas mitaufzubauen. Während meines Vorstellungsgespräches schien mir die Arbeitsatmosphäre bei OCM zudem sehr locker, wertschätzend und leistungsanregend - ein Eindruck, der sich bisher auch durchwegs bestätigt hat.
Welche Anforderungen sollte ein*e Werkstudent*in bei OCM erfüllen?
Ich würde sagen, dass es sehr wichtig ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung und -initiative, Zielstrebigkeit und Umsetzungsstärke mitzubringen. Und über eine große Portion (Selbst-)Humor sollte man verfügen. Und das gilt prinzipiell auch für unsere Consultants, nicht nur Werkstudenten 😉
Was gefällt dir an der Arbeit bei OCM besonders gut?
Bei OCM herrscht eine gute "Work-Fun-Balance", was mir sehr gefällt. Spaß und Arbeit schließen sich hier nicht aus. Zudem schätze ich das hohe Maß an Flexibilität. So hat sich beispielsweise in stressigen Phasen während meiner Prüfungszeit stets eine Lösung finden lassen, um mein Studium, den Werkstudentenjob und auch mein Privatleben miteinander zu vereinen. Außerdem gefällt mir das hohe Maß an Gestaltungsspielraum sowie die Freiheit, sich auszuprobieren und mitzugestalten. Ich bin sehr stolz darauf, dass manche Ideen, Anregungen oder Konzepte, die weitestgehend meiner Feder entsprungen sind, nun tatsächlich auch fester Bestandteil unserer HR-Strategie sind. Das vermittelt einem das Gefühl, ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein.
Was hast du bei OCM persönlich und inhaltlich gelernt?
Inhaltlich habe ich bei meiner Werkstudententätigkeit insbesondere im HR-Bereich viel Neues dazugelernt. Durch die Nischenbranche in der OCM angesiedelt ist, habe ich jedoch auch erste Einblicke in für mich vollkommen fachfremde betriebswirtschaftliche Themenbereiche wie Einkauf, Logistik und Supply Chain Management gewonnen. Persönlich wurde ich auf jeden Fall das ein oder andere Mal aus meiner Komfortzone gelockt. Ich habe Aufgaben übernommen, die mir zunächst herausfordernd oder vielleicht sogar unangenehm erschienen, bin jedoch schlussendlich stets daran gewachsen.
Julia, vielen Dank fürs Gespräch!
Bist du auch bereit, OCM mit uns aufzubauen und selbst daran zu wachsen? Wir freuen uns auf dich!
Was bieten wir bei OCM?
Career Network
Access exciting projects, important exchanges, and career development through our network. We would like to support your professional growth and help you with your current and future career steps, thus enabling you to achieve personal goals
Personal Coaching
Your mentor will be your advisor, coach, critic, and supporter and will help you achieve your goals. He/she is your contact and confidant and supports you in finding actual solutions to your questions and problems. He/she is available at short notice and discusses your development and current challenges in 60min one-to-ones every two weeks.
Build our Company
In our still young and growing company, there are many opportunities for you to play a decisive role in shaping our future and to continue to develop and celebrate success together. Be it through the further development of our consulting expertise, through your contribution to the development and expansion of the functional divisions, or through the support of our start-up projects – the possibilities are unlimited.
Start-Up Leave
In order to gain entrepreneurial experience and get fully involved in your own concepts, we offer you the opportunity to take part in one of our exciting start-up projects. The ideas and products usually arise from consulting projects and solve a problem in the broader context of procurement, logistics, or supply chain management.
Friday aka Free-Day
We believe in the innovative power and inventiveness of our employees and therefore make it possible to participate in the OCM Free Day Program. In this program, participating employees can devote all their time every Friday to a topic, a project, or a learning area, which helps our clients and the company to simply 'become better'.
Learning on the Job
With us, you are a full team member from day one and contribute to our shared success. We believe in our employees and that the best way to learn and grow is to experience uncertain situations and challenges and work closely together to solve them.
Training Programme
Through our structured training program, we introduce you to modern procurement, logistics, and supply chain management. You will learn both strategic and day-to-day skills in order to become successful in our projects.
Performance & Health Coaching
In order to enhance your personal development and your well-being and health, we regularly employ modern and innovative methods developed by experience coaches concerning the topics of performance and health. Some of the topics are self-organisation, nutrition, health management, and training management.
Employee Benefit Programme
In order to make life more pleasant for our employees outside of their everyday working lives, we support them with our mobility offer, participation in our gym program (with access to over 90 fitness studios in Munich), and our company events (Oktoberfest, ski trip, Isar rafting, etc.).
Sabbatical & Part time work
By offering flexible work-life programs, we give our hard-working employees the chance to fulfil their personal dreams. Whether it's exploring the world, continuing education, or something else entirely, we believe that only a fulfilling life can enable outstanding performance.
Ownership Programme
In our Ownership Program, you assume the entrepreneurial responsibility for a business area, customer segment, or corporate function. Together with management you will formulate goals, a strategy, and be responsible for implementation and P&L. We will encourage and challenge you in order to develop your entrepreneurial initiative and to bring it into client work.
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Our Values
Your problem, our problem
We are problem solvers and optimisers. We make our client’s challenges our own. With the perspective of an entrepreneur or business owner, we take responsibility and always strive for the best possible results. We commit fully and dare to break new ground in order to find and implement the most appropriate and sustainable solutions.
Be curious and innovate
We are driven by curiosity and the desire to learn. We want to better ourselves every day, and actively shape the changes of our time. Innovation, passion, and receptiveness to new ideas allow us to offer up to the minute services and solutions.
Be authentic - play for the team
We are team players. Helpful and down-to-earth, we always keep the common goal at the forefront of our minds. The power of discussion replaces hierarchies – we talk openly and honestly. Trust, empathy, and authenticity are the values that underpin our actions, our demeanour, and our desire to collaborate.
Challenge - Commit – Deliver
Challenge: We strongly believe that the best ideas come from dialogue and the exchange of ideas. We therefore encourage everyone who works with us to bring forward ideas (thesis), to challenge these ideas (antithesis), and thus contribute to the optimum solution (synthesis).
Commit: We do everything in our power to guide our clients on a path to success. Even the best solutions are ineffective without the support of everyone involved.
Deliver: Our commitment applies not only to the present moment, but to the actual, sustainable implementation of a successful solution!
Simplicity
If you can’t explain something simply, you haven’t understood it – one of our most essential mottos! We want to convince with results, solved problems, and added value – nothing else!
An obsession with improvement
To see how an improvement is developed, is implemented, and then helps our clients achieve their goals motivates us and brings us great pride. Setting ambitious goals every day and measuring ourselves against the highest standards engenders our aspirations and drives us to strive for excellence.
